秋末冬初，潍宿高铁山东段建设现场热潮涌动。中铁十四局潍宿高铁项目部创新构建“培训-管理-服务”全链条培育体系，推动产业工人实现从“零基础”到“技术能手”、从“被动操作”到“主动预防”的转变，为高铁建设注入强劲人才动能。

一线送教，从“门外汉”到“技术骨干”

“以前觉得钢筋弯曲差不多就行，直到姜部长手把手教我，才知道安全和质量藏在每一个细节里。”钢筋工李建军的蜕变，始于项目部的“一线送教”培训。

一线送教（伊雪蕾 摄）

一年前，刚入职的李建军对设备操作不熟、隐患辨识不清。如今，他已能熟练掌握钢筋加工全流程，还能在班前会上讲解设备异响排查技巧。在潍坊市总工会钢筋技能比赛中，他凭借扎实技能荣获二等奖。

该项目围绕安全生产责任、重大隐患辨识、应急处置等核心内容，为10余个工种量身定制培训方案。工程师团队“送教上门”，结合设备实况演示，通过“案例剖析+情景模拟”让知识入脑入心。

除技能提升外，项目部还将心理辅导与职业健康培训纳入日常。高温季节邀请医护人员开展急救讲座，心理咨询师现场讲授压力管理课程。架子工王红梅从最初“不敢碰”到现在能协助团队开展应急救护模拟，“以前觉得安全是领导的事，现在明白保护自己、帮助他人也是我们的责任。”王红梅感慨道。

智慧社区，积分激励催生“成长加速度”

“用安全积分换专业教材，还兑了生活用品，既涨本事又省开销！”模板工张强对安全积分超市赞不绝口。两年来，他从“偶尔违规”到“零违规”，从“被动参训”到“主动抢学”，积分手册记录着他的进步轨迹。

安全积分超市兑换（伊雪蕾 摄）

项目部为每位工人建立个人积分账户，参与安全培训、规范操作、隐患排查等均可累积积分。张强从因未戴安全帽被扣分，到积极参训、主动学习，最终成为班组的“积分达人”。他的积分不仅兑换生活用品，还换来了《高铁模板施工技术》等专业书籍，技术水平显著提升。

智慧社区的安全宣传栏成为工人成长的“微课堂”。漫画、标语直观传递安全理念，“现身说案”栏目分享亲身经历。混凝土工赵亮说：“身边人的故事比讲道理更管用，安全意识在潜移默化中提升。”智慧社区投用后，现场违规操作率下降12%，通过积分激励实现成长的工人已超600人。

党员驻点，技术攻坚的“引路人”

“徐工，这个拱角钢筋绑扎总出问题，您帮着看看？”在齐鲁酒地系杆拱施工现场，钢筋工武建设向驻点党员徐伟求助。一年前，他还是个“遇到复杂工序就发怵”的新手。

齐鲁酒地系杆拱施工工艺复杂、交叉作业多。武建设所在班组曾因工序衔接不畅，经常出现“你等我、我等你”的局面。“那时拱角钢筋交叉重叠，材料浪费不说，保护层厚度总不达标，急得睡不着。”武建设回忆。

党员现场教学（伊雪蕾 摄）

徐伟进驻班组后，立即搬进工地宿舍，白天蹲守现场，晚上钻研案例。在他的指导下，武建设学习《交叉作业错峰施工方案》，调整施工时序，精确到小时。面对拱角与下锚箱衔接难题，徐伟创新提出“分层错开绑扎法”，不仅解决了保护层厚度问题，还节省了15%的钢筋用量。

“徐工教我们看图、算间距，还把笔记借给我们学习，现在再复杂的绑扎我也能应对！”如今，武建设不仅能独立完成拱角施工，还能带教新同事，成为班组的技术骨干。

截至目前，该项目已累计解决多项施工技术难题，50余名工人在党员带领下实现成长。齐鲁酒地系杆拱施工进度较计划提前6天，各项关键指标均符合设计要求。