“奋斗所到处，幸福自然来。”这不仅是中铁十四局二公司广大干部职工的切身体会，更是该公司工会工作成效的真实写照。

今年以来，该公司工会深入落实职工生活品质提升及职业生涯全过程关爱要求，紧密围绕企业中心工作，锚定“留人留心、成长成才”目标，用心用情开展一系列接地气、有温度的暖心工程，从改善工作生活环境到关注心灵成长，从搭建赋能平台到坚实权益后盾，全方位、多维度勾勒出一条持续向上攀升的职工“幸福曲线”，为企业高质量发展注入了源源不断的内生动力。

精心筑暖巢，打造暖人心的工作主场

“下班后到健身房锻炼，或者去书屋看看书，这样的工地生活很充实。”谈及在项目的工作生活，青年员工秦超楠脸上洋溢着满足的笑容。让“以项目为家”不再是一句口号，而是可感可及的温馨体验，是该公司工会在生活保障上持续发力的方向。

职工篮球赛（田元菁 摄）

各项目部在标准化建设基础上，大力提升“家”的舒适度与功能性。室内健身房配备跑步机、综合训练器，台球桌、乒乓球台供职工休闲竞技；室外篮球场、羽毛球场及各类健身器材，成为大家释放压力、焕发活力的“能量补给站”。同时，该公司工会以打造书香工地为抓手，在工地一线设置职工书屋，配足各类书籍，并常态化开展阅读分享活动，让“阅读强素质、学习促工作”的理念深入人心。此外，结合职工意愿，各项目因地制宜成立篮球、摄影、文学等兴趣小组，将“健康工作、快乐生活”的理念融入日常，让职工在丰富的文体活动中动起来、乐起来，保持充沛的工作热情。

沃土育繁花，拓展多元化成才赛道

企业高质量发展，核心在人才。该公司工会始终秉持“人才强企”理念，积极协同相关部门，为职工搭建多元化的成长平台，铺就宽阔的成才赛道。

“是公司的创新平台和‘传帮带’机制，让我从技术员成长为全国铁路青年岗位能手。”“90后”测量员侯圣鲁的感慨，是该公司人才培养成效的生动缩影。该公司工会大力推动劳模工匠（高技能人才）创新工作室建设，以宋赞梅劳模创新工作室等为标杆，充分发挥其示范引领和人才“孵化器”作用。通过扎实开展的“师带徒”“传帮带”活动，有效促进了技艺经验的薪火相传，激发了青年职工钻研业务、提升技能的热情与动力。

举行测量技能大赛（陈亚楠 摄）

该公司积极构建系统性的职工成长体系，针对青年员工开设“青年大讲堂”，助力综合素质提升；广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武，以赛促学、以赛促练，锤炼实战本领；打造“双基提升大讲堂”特色培训品牌，采取总部“月讲堂”与项目部“周讲堂”上下联动模式，促进基础业务能力与管理水平的双提升。此外，该公司不断完善干部培养选拔机制，优化人力资源配置，并坚持党支部书记月度谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态，帮助解决实际困难。

温情聚合力，勾勒同心圆幸福画卷

“这碗热羊汤下肚，寒意顿消！”“11月份后勤服务满意度测评开始了，欢迎大家积极参与！”……在该公司河南项目群，比寒冬更早到来的是工会“娘家人”的温暖关怀。

该公司所属各项目工委牵头成立食堂监督管理委员会，定期对食堂卫生、菜品质量进行监督检查，每季度组织开展后勤服务满意度线上测评，并形成问题整改报告闭环管理，用实实在在的行动守护职工“舌尖上的安全”与满意度。

单身青年职工交友联谊（罗宁 摄）

针对青年职工普遍关注的婚恋交友等需求，该公司工会主动作为，成立“单身员工交友群”，组织开展线上线下相结合的联谊活动。同时，深入开展“我为职工办实事”活动，提供退休欢送、婚育祝贺、病困慰问等专属关怀福利，让职工在人生重要时刻感受到组织的温暖。一系列暖心、贴心的举措，持续增强职工的获得感、幸福感、归属感，凝聚起强大合力，共同绘就企业高质量发展的幸福图景。

暖心筑巢，幸福同行。接下来，该公司工会将继续坚守服务职工的初心，以职工美好生活需求为导向，以实干担当践行使命，用更贴心的服务、更有力的举措、更广阔的平台，持续提升职工的幸福指数，在企业高质量发展中共同书写更加精彩的篇章。