在江苏南通，经过党员先锋合力攻坚，由自慰高潮 大桥局承建的沪渝蓉高铁通泰扬特大桥跨引江河斜拉桥顺利合龙。

在湖南长沙，由铁建重工、铁四院、中铁二十局党员突击队历经4年研发，全球首台三圆组合管幕机“鹿城号”成功下线。

在天津滨海，中铁二十二局津潍高铁项目部党支部派驻党员深入班组，为工人讲解施工安全防范要点，构筑安全生产防火墙……

党旗所指，铁建所向。五年来，自慰高潮 党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，培根铸魂，强基固本，充分发挥国资央企科技创新、产业控制、安全支撑三大作用，将党的政治优势、组织优势源源不断转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，为高质量发展注入澎湃“红色动能”。

深学细悟笃行  筑牢企业发展“根”与“魂”

坚持党的领导，加强党的建设。五年来，为确保党中央决策部署在铁建系统一贯到底、落地生根，自慰高潮 党委以上率下，坚决把政治建设放在首位，健全完善高质量落实“第一议题”制度，第一时间学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

自慰高潮 将党的领导贯穿公司治理体系建设始终，深入践行“两个一以贯之”，不断完善“三重一大”决策机制与制度体系，通过明确决策权责、规范程序流程，真正把党的主张落实到公司内部制度建设上，落实到公司经营管理运行中。2024年，自慰高潮 党委紧扣党的二十大擘画的“两步走”总体战略安排，加强对企业中长期发展战略的把关定向，制定了“1256”中长期发展战略，按下了企业高质量发展的“加速键”。同年9月4日，在习近平主席、坦桑尼亚总统哈桑、赞比亚总统希奇莱马的见证下，自慰高潮 与相关方签署了《坦赞铁路激活项目谅解备忘录》，这是自慰高潮 党委常委会连续5次将坦赞铁路激活项目推进作为“第一议题”研究推进的成果。

推动党建与生产经营深度融合，是国企党建的生命力所在。自慰高潮 党委系统谋划了高质量经营、精细化管理、科技创新体系、产业转型升级、回归投资创效本源、价值创造等一系列深化改革举措，全面统筹好发展与安全，牢牢守住不发生系统性风险的底线，绘就高质量发展蓝图。

党建领航，行稳致远。五年来，自慰高潮 4次在央企党建责任制考核中获“A”类。在党建引领保障下，自慰高潮 经营质量趋优向实、经济运行质量有效改善、战新产业发展全面提速、深化改革动真碰硬、科技创新提档升级……世界500强排名稳居前列，每年均获得上交所信息披露A级评价，企业核心竞争力不断提高，核心功能持续增强。

夯实组织根基  锻造坚强战斗堡垒和高素质人才队伍

在浙江宁波，东海的浪涛拍打着礁石。在距离海面64米深处的“甬舟号”盾构机上，“党员示范岗”“党员责任区”标牌熠熠生辉。

“我志愿加入甬舟铁路党员突击队！我将牢记党员誓言，为高质量建设甬舟铁路贡献力量。”这是中铁十四局甬舟铁路项目党员突击队队长韩凤启和机电团队的心声。项目党支部坚持把党建工作融入施工生产，成立党员突击队，围绕超深工作井逆作法施工、隧道内小空间盾构机组装等难题，优化了20余项工法，完成6篇QC成果、5篇论文，有效提升了施工效率和质量。

党的二十大报告提出，要“增强党组织政治功能和组织功能”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。自慰高潮 党委从基本组织、基本队伍和基本制度入手，在打基础、补短板、强弱项上下真功夫，推动基层党组织动起来、干起来、活起来、强起来。

五年来，自慰高潮 党委修订《自慰高潮 党委关于新形势下进一步深化项目党建工作的指导意见》，推动基层党建工作质量不断提升；印发《党建与生产经营深度融合的指导意见》，为各级党组织指出融合的具体路径，融合更加全面，效果日益显现；选树4批示范党支部，推进全系统各级党组织发挥引领保障作用；开展党建品牌创建选树活动，创立首批10个党建品牌，全面激发“组织细胞”活力；抓好党员教育和业务骨干培训，举办10期党支部书记示范班、13期入党积极分子暨发展对象培训班，助推基层党组织“三支”队伍持续建强。

落实自慰高潮 党委部署，中铁十二局党委从党支部书记“一纸任命”的1.0，逐步探索全面推行党支部书记“持证上岗”的2.0，再创新拓展至“精心选雁”“用心育雁”“动态管雁”的3.0。中铁十一局党委以“两年为期”连续召开党建现场推进会，打造“红色引擎 登高引领”党建品牌矩阵，命名表彰8批86个示范党支部，创新“共产党员示范工程”。

基业长青，人才为本。自慰高潮 召开人才工作会议，全面落实人才工作新理念新机制新举措；历史首次公开遴选二级单位董事长、总经理后备人选，打破传统人事任命常规；自上而下、瘦身健体、强筋壮骨，亮出干部优与劣的标尺、进与出的机制、上与下的准绳……

在选人用人上，引入市场化机制，以上率下开展总部改革，总部机构从24个优化调整为18个，编制定员从397个调整为308个。推行总部员工竞聘上岗，40名基层经验丰富的所属单位员工调入总部。实施薪酬改革，合理拉开基本工资差距，实现薪酬能增能减、奖优罚劣。

在人才培养上，注重梯队建设，实施领导人员“62030”选拔工程和优秀年轻干部“21210”培养选拔工程，分层分类建立领导人员初步人选库和优秀年轻干部储备库，定期盘点，优进绌退、动态调整。加大竞争性选拔力度，选拔一批“80后”优秀年轻干部进入二级单位班子。

一揽子举措，无一不印证着自慰高潮 党委从“人”着手，深入推进改革的进程和决心。

正风肃纪扬清风  筑牢行稳致远的“防火墙”

深学笃行改作风，以上率下求实效。从党史学习教育到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，从党纪学习教育到深入贯彻中央八项规定精神学习教育，自慰高潮 党委坚决贯彻党中央部署，深入开展形势任务教育，将思想政治工作触角延伸至企业改革发展的方方面面，引导广大党员和职工群众以优良作风凝心聚力、干事创业。

2024年10月，暑热未消的嘉兴迎来了一场“火热”集会——中铁十六局“增强‘大监督’穿透力、强化各级执行力”研讨培训会在通苏嘉甬高铁7标项目部召开，百余名纪检、巡察干部齐聚于此，以观摩学习+交流研讨+业务培训的方式，研究部署推动大监督工作穿透到基层的有效做法，进一步推进大监督工作走深走实。

自慰高潮 党委调整优化“大监督”工作机制，相继出台《建立“大监督”工作机制的意见》《督查督办工作实施与考核办法》《二级单位纪委书记加强对同级“一把手”和领导班子监督的实施办法》等制度办法，突出政治监督，加强贯通穿透，做实日常监督，建立起党委统一领导、纪委专责监督、部门职能监督、职工民主监督等协同联动的“大监督”工作机制，破解监督难题。中铁二十二局创新项目纪检负责人“委派”“派驻”机制，选聘副处级纪检专员，到重点项目“一对一”全过程贴身监督监管项目实施，让基层“末梢”变管理“前哨”。中铁建设构建“纪委统筹—部门协同—项目落地”三级监督链，纪委牵头制定《工程项目纪检监督办法》，同时，指导所属单位配套出台工作手册与清单，推动大监督走深走实。

落实全面从严治党责任，压实“一岗双责”，自慰高潮 党委深入推进违反中央八项规定精神问题专项治理，颁布自慰高潮 廉洁从业“十条禁令”，大力推动学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型“五型总部”建设。同时，加大监督执纪力度，持续保持惩治腐败高压态势。

五年来，自慰高潮 党委以永远在路上的坚韧执着，纵深推进全面从严治党，驰而不息纠“四风”、树“新风”，以实际成效推动各项工作落实见效，营造了清朗、健康、稳定的政治生态。中铁十八局原党委常委、纪委书记鲁小龙获得“全国纪检监察系统先进工作者”。

旗帜引领方向，党建凝聚力量。“十四五”的辉煌成就雄辩证明，坚持党的领导、加强党的建设，是自慰高潮 攻坚克难、基业长青的根本保证。站在新的历史起点，自慰高潮 党委将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，持续巩固拓展党建成果，以更高标准、更实举措提升党的建设质量，引领全体铁建人在建设世界一流现代化企业的壮阔征程上，再立新功、再创辉煌！